Definição
A visão holística de uma empesa equivale a ter uma "imagem única", sintética de todos os elementos da empresa, que normalmente podem ser relacionados a visões parciais abrangendo suas estratégias, atividades, informações, recursos e organização (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificação do pessoal, assim como suas inter-relações).
O paradigma holístico ainda é recente na prática administrativa das organizações e é através dele que se busca a revalorização do ser humano e sua integração com a organização e o meio ambiente. Para isso é preciso alinhar os valores da organização e de seus colaboradores. Definindo os valores, a missão e visão da organização reduz-se a necessidade do controle e da autoridade.
Transformar uma organização pode criar confusão se o processo não estiver claro e muito bem definido. A administração holística não serve como base para disputas pessoais entre os funcionários, e sim melhorar o desempenho do ser humano individual e em grupo.
Importante citar que os processos de comunicação e mudança de atitudes e comportamentos são suportados por programas que envolvem desenvolvimento pessoal, capacitação profissional, benefícios (bônus, participação nos resultados, etc.), incentivo ao empreendedorismo e todo projeto deve ser acompanhado por especialistas da área de psicologia, com amplo envolvimento da alta direção.
Importância
A visão holística é de suma importância para as organizações, na verdade todo Diretor e área gerencial deveriam ter essa visão. A imagem do todo permite que eles consigam ver os problemas, soluções, inovações e o mais importante a percepção de como chegar mais longe.
Algumas empresas possuem pessoas com essa visão, e normalmente elas se destacam de suas concorrentes.
Com uma visão holística é mais seguro tomar decisões relativas a uma das visões específicas, pois a influência dessa decisão sobre as outras visões da empresa é observada à priori. Se esta visão holística for então formalizada, pode se discutir problemas específicos sem se perder a abrangência, nivelando-se o conhecimento entre os participantes da discussão.
No entanto, é impossível representar o todo de forma completa.
Fonte:http://www.numa.org.br/conhecimntos_port/pag_conhec/visao_holistica.html
Fonte: http://casadaconsultoria.com.br/administracao-holistica-no-contexto-das-organizacoes/
Transformar uma organização pode criar confusão se o processo não estiver claro e muito bem definido. A administração holística não serve como base para disputas pessoais entre os funcionários, e sim melhorar o desempenho do ser humano individual e em grupo.
Importante citar que os processos de comunicação e mudança de atitudes e comportamentos são suportados por programas que envolvem desenvolvimento pessoal, capacitação profissional, benefícios (bônus, participação nos resultados, etc.), incentivo ao empreendedorismo e todo projeto deve ser acompanhado por especialistas da área de psicologia, com amplo envolvimento da alta direção.
Importância
A visão holística é de suma importância para as organizações, na verdade todo Diretor e área gerencial deveriam ter essa visão. A imagem do todo permite que eles consigam ver os problemas, soluções, inovações e o mais importante a percepção de como chegar mais longe.Algumas empresas possuem pessoas com essa visão, e normalmente elas se destacam de suas concorrentes.
Com uma visão holística é mais seguro tomar decisões relativas a uma das visões específicas, pois a influência dessa decisão sobre as outras visões da empresa é observada à priori. Se esta visão holística for então formalizada, pode se discutir problemas específicos sem se perder a abrangência, nivelando-se o conhecimento entre os participantes da discussão.
No entanto, é impossível representar o todo de forma completa.
Fonte:http://www.numa.org.br/conhecimntos_port/pag_conhec/visao_holistica.html
Fonte: http://casadaconsultoria.com.br/administracao-holistica-no-contexto-das-organizacoes/
Em uma sociedade que busca a mais valia absoluta de todas as relações e onde o homem é somente considerado como objeto de troca e mecânica, o artigo na minha opinião torna-se utópico. Teoricamente valido, mas não prático.
ResponderEliminarOlá Mariana, legal a sua percepção realmente algumas empresas ainda são muito conservadoras, porém, ideia é que as pessoas se mobilizem para a mudança desse conceito.
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